viernes, 24 de febrero de 2012

¿También puede pasar? Bolivia: Reprimen violentamente a manifestantes discapacitados

Bolivia: reprimen violentamente a manifestantes discapacitados.
Estupefacta, oía la noticia, sin embargo como estaba apurada para
llegar al trabajo, no pude tomar debida nota. Unas horas después,
leer la noticia me hizo reflexionar en la necesidad de empoderarnos en
previsualizar, futurizar la magnitud y el probable impacto de las
decisiones. Optar por hacer o no hacer algo, no siempre es fácil y
claro cuando no hay consecuencias desfavorables, no nos hacemos cargo
de cómo hemos tomado esa decisión, cuán informada o cuán intuitiva ha
sido, en fin. Son pocas veces las que he optado por participar en
una manifestación, antes me he asegurado de contar con por lo menos
una persona que iría conmigo a la manifestación, que caminaría
conmigo, que me conoce y está ligada por cierta afectividada mí, pero
siempre yo era consciente que si hubiera problemas, los problemas
serían de los dos, que esa persona no me podía proteger más de lo que
podría protegerse a sí misma, que en una manifestación lo único
seguro es que habrá represión. No obstante, cuando las
manifestaciones fueron convocadas y era previsible que serían
mayoritariamente integradas por personas con discapacidad, me fue más
fácil optar por que sí, "decidí generalmente ir",siendo sincera por la
casi seguridad de que las fuerzas represivas serían condescendientes o
menos intolerantes con nosotros.
¡Estoy consternada!, me duele como si amí me hubieran maltratado, me
parece que es un pésimo ejemplo y que habría que hacer algo para que a
cualquiera que se le ocurriera copiarlo lo pensara bastante.

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10:38 AM
Correo
Mundo
Bolivia: Reprimen violentamente a manifestantes discapacitados
24 de febrero de 2012 | 01:00 a.m.
Christian Polo Borja - web@epensa.com.pe


Lima -
Manifestantes discapacitados fueron violentamente reprimidos por la
policia boliviana cuando intentaban llegar a Palacio de Gobierno. La
caravana que llegó a La Paz tras recorrer Bolivia en sillas de ruedas
o con muletas durante 100 días, para pedir al presidente Evo Morales
un subsidio, terminó con choques violentos cuando los agentes
reprimieron su intento de llegar al Palacio de Gobierno.

Los agentes golpearon a los manifestantes con sus escudos, lanzaron
gases lacrimógenos y usaron descargas eléctricas, aplicándolas a los
metales de las sillas de ruedas, lo que originó una mayor reacción de
los discapacitados y la solidaridad de gente que pasaba por el lugar.

La refriega dejó heridos en ambos lados, más algunos desmayados por
los gases, y la policía detuvo a cuatro familiares de los
manifestantes.

Varios discapacitados criticaron al mandatario porque en su Palacio
recibe a productores de hoja de coca, materia prima de la cocaína, y a
otros sectores leales, pero les cierra el paso a ellos. En sus
cánticos reclamaban un trato digno y no limosnas, porque, según
dijeron, el subsidio para los presos es mayor que el aprobado por
Morales para ellos.

Los dirigentes de la movilización, entre ellos el diputado de
oposición Jaime Estivaris, afirmaron que el subsidio que comenzó a
pagar el miércoles el Gobierno, de 143 dólaresanuales, es insuficiente
para las necesidades de los discapacitados graves. La suma representa
una ayuda diaria de apenas 40 centavos de dólar, que los dirigentes
consideran escasa porque Morales creó en 2008 un fondo para ellos que
en este momento debería tener 23 millones de dólares, pero el Gobierno
solo planea darles un 10 %.

EFE
Foto Reuters
(Fuente:
http://diariocorreo.pe/nota/70816/bolivia-reprimen-violentamente-a-manifestantes-discapacitados/
)

miércoles, 22 de febrero de 2012

¿LA OCASIÓN HACE AL LADRÓN?

¿LA OCASIÓN HACE AL LADRÓN? ¿OCASIÓN PARA EXCLUIR?
 
Intentar un empoderamiento de los excluidos, desde mi modesto parecer no sólo pasa por empoderar en la  identificación de la gran exclusión, dramática, injusta, brutal, insoslayable, pero estructural, existencial, determinante, gigante; si no empoderar para hacerse cargo de las situaciones típicas de exclusión cotidiana.
¿Por qué son así?¿nos vamos a seguir preguntando in saecula saeculorum?
Siempre había oído  con cierto desdén una máxima sabia de los viejos "la ocasión hace al ladrón", referida a  dos cuestiones en apariencia diferentes:  
a veces el que es robado, ha configurado o consciente o inconscientemente las condiciones para sufrir el hurto de un bien,  y, a veces quien roba, no es necesariamente un ladrón profesional ni alguien que subsiste del hurto ni simple ni agravado, es sólo una persona que percibe y usa una oportunidad para hacerse de un bien sin trabajar por ganárselo, o sin esperar a cobrar su salario para comprarlo porque toma el bien de otro, puede ser alguien con quien duermes o con quien compartes la mesa. ¿Es  cosa de ocasión?  Un suceso siempre recurrente pero recientemente percibido por mí, me puso en la pista no sé si asfaltada de la relación exclusión-ocasión,  y la línea actitudinal de discriminación institucionalizada, me hizo pensar en extrapolar esta máxima a la dilemática situación que nos afecta a todas las personas con discapacidad, [inclusión versus exclusión], ¿es la exclusión también cosa de ocasión?
Llevo ya mucho tiempo gestionando para mí una especie de acomodación laboral razonable, que consiste en lograr una ubicación y un conjunto de funciones concertadas con la labor institucional de mi centro de trabajo, que  además estén caracterizadas por ser relativamente compatibles con mis competencias, mi formación profesional y por qué no con mis aspiraciones que como quienes lean con atención estas líneas podrán percibir que son casi realistas, aspiro a  una relativa compatibilidad, he dejado de esperar mi turno para tocar el arcoiris.
No es el primer intento, ya perdí la cuenta de en qué número de intento voy, he logrado avanzar significativamente en cada oportunidad de negociación, pero mi barco aún no llega a tierra, aunque afortunadamente tampoco naufraga.
 Visitando la oficina de una funcionaria, con algunas respuestas a la pregunta ¿qué crees que puedes hacer aquí?,  tuve acceso parcial a  una conversación telefónica, más o menos en este contexto....
—Funcionaria:  ...no, el memorando dice que la sra. XYZ se hará cargo de ABC funciones.
—Silencio, 
 —Funcionaria:  pero todavía no ha bajado la Sra. XYZ, ya cuando esté en funciones vemos si hay o no problemas, usted tiene que acatar el memo nada más.... bla, bla, bla, bla, bla.
Un pensamiento me sobresaltó,  e   identifiqué con una extremada tristeza, que cada vez que he presentado una propuesta, la respuesta automática fue, voy a preguntarle al "jefe  inmediato a ver qué dice",   cada vez que yo hice notar que no había jefe inmediato directo,mi interlocutor acotó: ah, le preguntaré a tal fulanito.  Cuando yo pregunté en actitud de quien no sabe,¿fulanito está acargo?, mi interlocutor me respondió que no, pero que siempre era mejor saber si el compañero quería trabajar con alguien para evitar problemas posteriores.
Días o meses después, el o la funcionari@s  me hacía saber que "Perico de los Palotes, Rintintín, Ratón Pérez y toda la pandilla de Don Gato no estaban de acuerdo con el movimiento",así que.... "no puede ser por el momento".   Después de oír ese 50% de conversación telefónica, tuve que hacer un verdadero esfuerzo de autocontrol para no llorar de impotencia, la letanía conocida se repitió una vez más, pero esta vez yo tenía una respuesta distinta, cuando me habló de preguntar, yo le hice una contra pregunta ¿usted, les pregunta a todos por cada movimiento de personal que efectúa?, mi interlocutora, titubeó, N'''ooo me dijo, pero "siempre es bueno que las personas quieran trabajar con... para evitar problemas posteriores", ¿ah sí? le dije, ¿no sería mejor esperar a que los problemas se presenten 'si 'es 'que 'se 'presentan, para afrontarlos?, si su voluntad es realmente incluir, dándoles a todos la oportunidad de excluir no conseguirá su objetivo.
La discriminación es una práctica  institucionalizada, de reducir significativamente las oportunidades para las personas con discapacidad, y  de generar ocasión de validar la exclusión.
 ¡No me arrepiento de haberlo dicho, por eso lo escribo !
http://blog.pucp.edu.pe/item/153499/la-ocasion-hace-al-ladron
http://WWW.facebook.com/note.php?note_id=390930477600693&refid=21

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Lic. Esperanza Villafuerte

lunes, 20 de febrero de 2012

¡TE ROBARÁN SI TE DEJAS!

La conección a internet de la que dispongo por varias horas del día
es restringida, esto justifica que yo haga periódicamente compras de
paquetes de conección a mi operador para superar estas restricciones.
¡Te robarán si te dejas!, soy usuaria del operador movistar, cliente
prepago, compro mis megas de navegación internet al servicio signado
con el n° 550, me ha ocurrido ya varias veces que habiendo efectuado
una recarga de 20 soles esta se ha casi consumido en su totalidad sin
haber hecho llamadas ni enviado mensajes de texto, ¿cuál era la causa?
que los mensajes del servicio me indujeron a hacer un gasto indebido,
yo compro 35 megas de conección enviando la palabra SEM al n° 550
entonces el servicio me devuélve un mensaje confirmado y agradeciendo
mi compra, yo luego sin consultar mi saldo usé la conección internet
movistar, y mi saldo se esfumó, hoy decidida a que nunca más me roben
mientras yo pueda evitarlo, después de recibir el mensaje del 550 que
el paquete de conección a internet en mi celular se había terminado,
envié un mensaje a dicho servicio con la palabra SEM para comprar otro
paquete, me respondieron que yo ya contaba con un paquete de conección
de 35mb, bien entonces envié otro mensaje con la letra S para conocer
mi saldo, me respondieron del mismo servicio, que yo no contaba con un
paquete de conección, repetí la operación por varias veces en
intérvalos de 3 a 5 minutos, para saber si había algún cambio, no
hay ninguno. No puedo conectarme porque me robarán otra vez mi
recarga, al márgen que por qué o por qué no tal o cual operador, los
servicios no pueden ni deben engañarte. Anteriormente hice una queja
por teléfono al 104 y era un role play del Gran Monetón, obviamente
el cliente prepago no puede aspirar a las mismas prestaciones que el
cliente pospago pero esto es el colmo.
http://www.facebook.com/note.php?note_id=389005627793178&refid=21

http://40karatsladyperu.lamula.pe/2012/02/20/te-robaran-si-te-dejas/40karatsladyperu

domingo, 12 de febrero de 2012

¿ES MALO PERO NO ESTÁ MAL?

Los últimos sucesos relativos a la Convocatoria a personal CAS del CONADIS 2012, me han invitado a revisar una serie de documentos y he llegado a la conclusión de que hay debilidades del colectivo que sumadas a algunas prácticas habituales de la Gestión Pública, se convierten en una significativa barrera para la inclusión de las personas con discapacidad a través del trabajo. A partir de estos acontecimientos se puede identificar una necesidad sentida del colectivo, que en esencia nos exige empoderarnos en la confrontación con este tipo de procedimientos, identificar oportunamente situaciones atípicas originadas en nuestra discapacidad que afecten nuestra participación, conocer las formas y / o instancias que nos ofrece la norma para efectuar observaciones, denuncias, impugnaciones y apelaciones. No menos importante es elegir y ensayar una estrategia colectiva de vigilancia de nuestros derechos y trabajar para irla haciendo cada vez más sólida y eficaz. Por las redes y listas de correo han circulado desde pataletas, reclamos airados, observaciones comodonas o medio neutrales, expresiones de desconcierto e insatisfacción, hasta rescatables e interesantes posiciones de reconocidos activistas que desde los diversos campos de sus dominios muy cuidadosamente como intentando protegerse de la mordida de algún perro rabioso, han hecho singulares contribuciones. Dr. Jorge Balbín Cóndor, economista y doctor en educación, persona con discapacidad, se refirió a "la brecha de inclusión que queda por cubrir", Abog.con discapacidad, Víctor Vargas Chávarri, hizo mención y explicación de "las dificultades de forma y fondo que ofrecen en general y en específico las convocatorias y los procesos de selección para las personas con discapacidad, más un abordaje de la evidente y lamentable desinformación e insensibilidad mostrada por los funcionarios a cargo de estos procesos", Mg. Luis Del Águila Umeres, CPCC Tonny Valdeón, Abog. Antonio Salazar Ticerán, profesionales con discapacidad,abordaron desde distintos ángulos "la operatividad y los alcances de la bonificación del quince por ciento, 15%, medida de discriminación imversa o positiva que obliga a los funcionarios a cargo de concursos públicos a incrementar en un 15% el puntaje a favor de personas con discapacidad sobre el puntaje total alcanzado", Abog. con discapacidad, Sonia Povis Medina, identificó "situaciones de discriminación, que debido a su caracterización y contextualización ofrecen ciertas dificultades a fin de que la persona con discapacidad discriminada en este tipo de procesos se defienda, más un abordaje de las limitaciones de las normas que nos protegen de la discriminación", Psicóloga Elizabeth Caballero, Psicólogo Guillermo Valencia, profesionales con discapacidad, abordaron "el necesario manejo emocional colectivo de la frustración, secuelas negativas como el resentimiento, la evidente crisis de liderazgo en el colectivo, la preocupante decadencia de la autoridad moral de los líderes". La práctica de calzar la convocatoria a medida de un determinado postor, en primer lugar atenta contra el principio de "trato equitativo o justo"que es uno de los principios que enmarca la actual Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, sin embargo, pese a que hay instancias para observar las bases, impugnar los procesos y apelar por reconsideraciones, es una práctica que valga la redundancia se sigue practicando, ¿por qué?, porque está el principio de "trato justo", pero no hay sanción por efectuarla. La convocatoria históricamente ha sido usada por diversas instituciones casi como un protocolo, debido a que existe la necesidad de oficializar las decisiones de los funcionarios, a lo que se añade la "carga clientelista de cada régimen" que debe pagar a quienes apoyaron sus campañas con trabajo en puestos públicos, en este sentido instituciones casi invisibles como el CONADIS históricamente han servido como una especie de frizzer, para aquellos con quienes no se hubiera podido cumplir, algo así como "un premio consuelo". Esta práctica es tan habitual en la Gestión Pública, que se establecen parámetros tan específicos, de formación, experiencia, hasta de actividades personales que sólo puede cumplir un postor determinado, ni si quiera se requieren como una opción o una preferencia anteponiendo la conocida frase "de preferencia tener: $ ¥ ¢ años de experiencia; haber realizado los cursos de capacitación en: ô ä ^º de formación técnica o profesional; tener: ¶ ™y § habilidades y estar familiarizado con ¼ ½ ± actividades. En resúmen, "siéntase en libertad de postular si ud. es el clon de ©© ¹¡suerte y que gane el mejor!".